TOP 8 qualités d’un bon Spécialiste Inbound Marketing

TOP 8 qualités d’un bon Spécialiste Inbound Marketing

Avec l’effervescence que connaît l’Inbound marketing depuis quelque temps, il devient de plus en plus important de bien connaître le profil d’employé que vous recherchez.

En partant de l’idée que vous êtes familier avec le « inbound marketing » et que vous avez déjà créé des « buyers personas » pour vos clients, vous devriez faire de même pour vos prospects, ce qui vous permettra de mieux les cibler et attirera des candidats de meilleure qualité.

Dans le cas contraire, si vous n’avez pas créé de « persona », voici un lien qui saura vous éclairer.

Créer vos personas

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Donc voici notre top 8 des qualités que nous considérons comme très importantes pour les employés travaillant en Inbound Marketing.

1 – Passionné de l’écriture –

L’écriture a une place de choix dans les fonctions qu’occupe un spécialiste d’inbound marketing, il est donc primordial que ce dernier soit à l’aise d’écrire et de communiquer souvent autant en français, qu’en anglais. Il se devra d’être passionné, structuré, organisé et se tenir à l’affut des nouvelles et des changements dans différents domaines.

2 – Mentalité marketing –

L’inbound marketing est naturellement basé sur le développement des affaires, donc il faut que votre prospect ait une facilité à comprendre ce qu’est l’inbound marketing et à l’appliquer dans son travail au quotidien.

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3 – Ouvert aux critiques –

Il est certain qu’en étant présent sur les médias sociaux et en écrivant régulièrement sur votre blogue ou dans différentes communautés de votre domaine, forcément,  tout le monde ne sera pas nécessairement en accord avec lui. Mais quelqu’un qui sera ouvert aux critiques pourra plus aisément grandir des commentaires dirigés vers lui et sera en mesure d’offrir de plus en plus un contenu de qualité. Il deviendra éventuellement une référence dans le domaine.

4 – Proactif –

Une qualité très importante pour un bon candidat est qu’il soit proactif. La personne proactive aime les défis et la résolution de problème, elle facilite énormément le travail de ses collègues et patrons, car elle va au-devant des problèmes. Une fois les problèmes ciblés, elle identifie les solutions possibles et évalues les meilleures options qui sont envisageables.

5 – Bon vulgarisateur –

On recherche une personne qui sera présente dans les médias sociaux et qui écrira toutes les semaines des articles pour votre communauté. Un bon vulgarisateur saura publier des articles informatifs et formateurs qui seront plus compris, et donc suivis par un plus large public. Il saura se faire suivre par un plus vaste auditoire qu’une personne qui communique avec un écrit plus technique.

6 – Livre la marchandise –

Votre candidat doit être efficace et conscient des priorités qu’il doit accomplir dans ses tâches (créer du contenu, améliorer les sites internet de vos clients, construire des campagnes marketing dynamiques). Il ne doit pas avoir peur de passer à l’action et de faire le maximum pour que les objectifs soient atteints.

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7 – Ouvert au changement –

Dans le domaine des communications, du marketing et de la technologie, tout change rapidement, il faut donc être très ouvert aux changements. Il faut être prêt à prendre des formations en ligne, à s’informer au quotidien des différents changements qui affectent notre domaine et à ne pas hésiter à changer ses méthodologies pour améliorer ses performances.

8 – Positif –

Dans un domaine très compétitif ou l’on doit plus souvent qu’à notre tour faire face à la critique et où tout ne fonctionne pas toujours comme on voudrait, une personne positive saura garder une bonne ambiance au travail et elle sera plus à même de passer au travers des différentes épreuves auxquelles elle fera face.

En entrevue

En ayant des « personas » bien établies, vous serez à même de bien définir les questions à poser pour vos candidats. À partir de l’entrevue, vous aurez déjà une bonne idée si les prospects que vous avez rencontrés correspondent au profil d’employé de votre entreprise. Une bonne préparation vous aidera à mieux mener votre entrevue, vous pourrez alors être plus en contrôle lors de celle-ci. Donc la qualité des candidats qui en ressortira de vos entrevues sera de bien meilleure qualité.

N’oubliez pas que les connaissances techniques sont très importantes, mais qu’il est tout aussi important que le futur employé ait le profil pour bien s’adapter au sein de votre entreprise. Si ce dernier à un très bon profil, mais que ses connaissances techniques sont insuffisantes, mais qu’il a toutes les aptitudes que vous recherchez, le choix devrait alors être très facile.

Voici un guide qui saura vous aider dans vos recherches.

How to find and hire the perfect inbound marketer

Bonne recherche.

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kaven murray, Ludis Media
Spécialiste marketing client chez Ludis. Je m'occupe du contact client et de l'avancement du projet comme prévu, pour qu'au finale le résultat soit de qualité et que le client soit satisfait de nos services.

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